汕头家庭保洁员非常抢手

“比方，目前市场上‘家庭保洁员’非常抢手，可关于什么是‘家庭保洁员’，行业中并没有明白的定义，概念界定不分明，权益、义务划分就显得十分艰难。”穆丽杰说。

如今，有的保洁公司推出了“金牌家庭保洁员”，可对“金牌”的定位，不同保洁公司有不同的了解，“在很多状况下，一家公司推出的‘金牌’家庭保洁员，在另一家公司就只是‘铜牌’程度，这很容易误导消费者。”穆丽杰表示。

她以为，由于短少行业规范，一些公司随意降低服务质量，给很多保洁员贴上“金牌”标签。一朝一夕，“金牌”就成了吸收顾客的噱头，失去了本来的意义。面对形形色色的“金牌”、“优质”等广告语，消费者在选择保洁公司时，就多了几分疑心，少了几分信任。

中山起重协会会长李大经以为，目前保洁服务业供需不对等，并不只仅是简单数量上的不匹配，更多状况是：雇主找不到称心的保洁服务员，保洁服务员也找不到适宜的雇主。

“只要尽快明白行业规范，促停止业标准开展，这样才干处理雇主和保洁服务员之间信息不对称等问题，让供需关系更好地衔接起来。”李大经说。

强管理，上程度——

固然保洁公司数量多，市场需求大，但保洁行业短少统一规范，温州保洁公司保洁公司良莠不齐，已成为限制保洁业开展的重要要素。

汕头祥和保洁服务有限义务公司成立于1992年，经过20年开展，现已具有员工1.7万人，在汕头具有50余家分店。祥和保洁公司董事长穆丽杰女士表示，目前，保洁行业尚无国度统一的规章与规范，一些规范只能企业自行规则，这给行业开展带来很大搅扰。

“职业化”是保洁行业开展的殊途同归

“要满足社会对保洁服务不时上涨的需求，就要增加保洁行业的供应。” 汕头市三八服务中心主任张先民表示，“职业化”是保洁行业开展的殊途同归。“职业化”能处理保洁服务员活动性大、福利低、风险高等难题，加强保洁行业的吸收力，也能加强雇主的自信心。

去年5月，汕头市人力社保局、商务委等结合发布了鼓舞开展保洁服务业的扶持优惠政策，分别从鼓舞实行员工制管理、加大扶持力度、维护从业人员合法权益等7个方面提出了促进保洁服务业开展的政策和鼓舞措施，简称“家七条”。其中对契合条件的员工制保洁公司，不只保姆可按在职职工规范上三险，而且政府还会为企业实践交纳社保费的50%买单。

但是，可以享用到“家七条”保证的保洁公司还是少数，大多数中小型保洁公司的开展照旧困难。

张先民表示，进步保洁服务人员的行业认同感是完成“职业化”的重要前提。当前保洁行业90%的从业人员是外来务工人员，很多从业人员因生活所迫而从事保洁服务工作，以能赚钱为直接的目的，对保洁行业的认同感并不强，这是推行职业化的很大瓶颈。

“进步保洁公司的积极性也很重要。”张先民以为，不少保洁公司对“职业化”、“员工制”存在矛盾心理，既喜欢其便当企业管理，又担忧运营本钱上升：“实行员工制的话，你需求给保洁服务员上保险，她们请假的时分还要照发工资，不只会增加公司本钱，还有可能会呈现‘磨洋工’的现象。这关于很多企业来说也是难以承受的。”

http://www.jielya.com/ssenta/ssenta-13.htm