中山起重公司面临招工难的困境

资金短缺、招工艰难、员工“青黄不接”等成为搅扰保洁公司开展的难题。满足社会对保洁服务不时上涨的需求，需求不时进步保洁服务人员的行业认同感和保洁公司“职业化”管理的积极性，尽快明白行业规范，提升标准化开展程度，增加保洁服务的有效供应

资金缺，招工难——

员工“青黄不接”成新问题

进入龙年，各地保姆紧俏的音讯不时传出，让很多人对保洁行业的前景十分看好。但是，多数保洁公司的日子并不好过。

“资金短缺，招工艰难，再这么下去，公司难以为继……”汕头家振达人保洁服务有限公司的胡经理忧心忡忡。

胡经理引见说，家振达人保洁服务有限公司成立一年多来，靠着过硬的服务质量，范围从初的几人开展到如今的几十人。但是公司面临的艰难也不时增加，特别是资金问题日益明显，主要缘由就是保洁行业的运营本钱在不时上涨：

4、男员工应每日修剪胡须，发不盖耳遮领，不得剃光头；女员工头发应梳理划一，不做怪异发型。

5、面部、手部必需坚持干爽清洁，女员工不得浓妆艳抹，杭州泰鑫防水补漏公司并防止运用浓味的化装品，不留长指甲（不善于指头2毫米）和涂有色的指甲油。

6、坚持口腔清洁，上班前不吃异味食物。

五、行为举止

1、举止应大方得体，与人交谈双眼应平视对方，不要左顾右盼。

——起步本钱大。保洁行业竞争相对饱和，为了翻开市场，公司向客户收取的服务费很难上涨，房租、水电等运营本钱却不时进步；

——管理担负重。保洁服务员的工资上涨主要由雇主承当，但工资以外其他福利程度进步，还是由公司承当。保洁服务员的社会保险、劳动纠葛……保洁公司承当着很大的管理压力。

“开展需求资金，但保洁公司的融资渠道却很单一。”胡经理表示，大局部保洁公司范围不大，抵押物有限，经过银行等渠道融资存在艰难，运营大局部都只能依托自有资金。

除了融资艰难以外，招工难也是保洁公司开展面临的一大障碍。

“保洁服务员的不时流失让我很头疼。”王先生是汕头月坛地域的一家保洁公司的担任人，他表示，保洁服务员供不应求，工资也水涨船高，一度呈现“保姆月薪上万元”的状况。但是，保洁服务员活动性大的问题却没有由于涨工资而缓解，反而愈加严重了，“公司上个月初招进来20个保洁服务员，如今剩下不到一半……”

王先生以为，保洁服务员活动性大有几方面的缘由。一方面，当前保洁服务员大局部来自乡村，随着新乡村建立不时推进，乡村消费生活环境不时改善，农民生死水平不时进步，进城务工劳动力呈降落趋向，而且不大愿意从事目前尚在“低端”的保洁行业。另一方面，保洁公司留住保姆的手腕过于单一，普通都是经过涨工资的办法，形成的结果是，只需有收入更高的时机，保洁服务员便会选择跳槽，反而加大了活动性。

他以为，目前保洁从业人员年龄上大多为30多岁到50多岁的乡村妇女，她们吃苦耐劳，有十分好的贡献肉体，深得客户欢送，但是这些人流失很快，供不应求。而新招进的保洁服务员年轻一代的比例逐步增加，个性较强，不愿意在他人的家里被“使唤”，对繁重家务劳动的承当才能也因而会打折扣，“保洁行业正面临‘青黄不接’的为难场面。”

开展快，标准少——

短少行业规范，是限制保洁业开展的重要要素

这两年，随着市场需求增加，保洁公司如雨后春笋般不时涌现。据中山起重协会统计，目前全市在工商部门注销注册的保洁公司约有4100家。2002年底，全市15万保洁服务员为18.8万户家庭提供保洁服务，均匀每个保洁服务员服务1.25户家庭。而到了2008年，有保洁服务需求的家庭数量增至57.6万户，增加了38.8万户，而保洁人员仅仅增加了25万人，每个保洁服务员要服务1.44户家庭。

http://www.jielya.com/ssenta/ssenta-12.htm